Γράφει: Γιάγκος Γιαγκουλλή

Αν και την τελευταία τριετία ο αγώνας των εργαζομένων στην Cyta ενάντια στις μεθοδεύσεις της κυβέρνησης για ιδιωτικοποίηση ήταν έντονος και ψυχοφθόρος, η υπερψήφιση του νόμου για αναστολή των ιδιωτικοποιήσεων της Cyta και της ΑΗΚ, ενδεχομένως να δικαιολογούσε πανηγυρισμούς και εφησυχασμό. Το αντίθετο όμως.

Εμείς οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουμε αυτή την αναστολή της διαδικασίας ιδιωτικοποίησης της Cyta ως μια πρόκληση να προχωρήσουμε πιο αποφασιστικά σε μεταρρυθμίσεις. Κι αυτό διότι εμείς ζούμε καθημερινά την συνεχή εξέλιξη της τεχνολογίας και βλέπουμε το πως επηρεάζει τον τομέα της αγοράς των τηλεπικοινωνιών οδηγώντας σε συρρίκνωση τα έσοδα των τηλεπικοινωνιακών οργανισμών παγκόσμια από παραδοσιακές υπηρεσίες (π.χ. τηλεφωνία, sms). Βιώνουμε επίσης τις αλλαγές στο ρυθμιστικό και νομικό πλαίσιο που διέπει την αγορά και ανταγωνισμό όχι μόνο σε τοπικό αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο, Γι αυτό και κατανοούμε την όλο και πιο μεγάλη αξία που αποκτά η δυνατότητα της επικοινωνίας σε ένα κόσμο της πληροφορίας καθώς και της σημασίας που έχει τομέας των τηλεπικοινωνιών για την οικονομία, ασφάλεια, ποιότητα ζωής των πολιτών ενός κράτους.

Μετά από 15 χρόνια φιλελευθεροποίησης της αγοράς η Cyta συνεχίζει να αποτελεί την πρώτη επιλογή του Κύπριου καταναλωτή, είναι κερδοφόρος (τα κέρδη του 2015 είναι μεγαλύτερα από τον μέσο όρο των κερδών της τελευταίας δεκαετίας) ενώ υπερτερεί και έναντι του ανταγωνισμού και σε ποιοτικά κριτήρια μέτρησης της αγοράς. Αυτό σημαίνει πρώτο ότι κάτι πρέπει να κάνει καλά και δεύτερο ότι έχουμε ως ιδιοκτήτες οι πολίτες αυτού του κράτους ένα οργανισμό ο οποίος είναι αξιόλογος με προοπτική ο οποίος επιστρέφει πίσω σε εμάς τους καρπούς της δουλειάς του.

Το ερώτημα που γεννάται λοιπόν είναι πως διαφυλάσσουμε αυτή την θετική πορεία και στο μέλλον; Πως αξιοποιούμε το διάστημα της αναστολής της ιδιωτικοποίησης για να ενισχύσουμε την θέση της Cyta; Πως ουσιαστικά θωρακίζουμε τα συμφέροντα των πολιτών ιδιοκτητών αυτού του οργανισμού από κάποια ιδιωτικά συμφέροντα που καραδοκούν;

Θα πρέπει λοιπόν να δώσουμε περιεχόμενο στην έννοια της μεταρρύθμισης ή του εκσυγχρονισμού αν θέλετε όχι γιατί έχουμε να κάνουμε με ένα οργανισμό «σαράβαλο» αλλά αντίθετα γιατί οι παγκόσμιες εξελίξεις στον τομέα και η ίδια η ζωή το απαιτεί. Συνεπώς εκσυγχρονισμός/μεταρύθμιση για εμάς έχει την έννοια της προσαρμογής της εταιρείας στα νέα δεδομένα για να μπορέσει να ανταποκριθεί καλύτερα στις προκλήσεις.

Όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Cyta μελετήσαμε και καταλήξαμε σε ένα πλαίσιο εκσυγχρονισμού το οποίο αποτυπώνετε σε ένα επτασέλιδο κείμενο, το οποίο δόθηκε σε όλα τα πολιτικά κόμματα εδώ και κάποιους μήνες. Προσπαθήσαμε και καταγράψαμε τις αιτίες που προκαλούν δυσλειτουργίες και προσθέτουν βαρίδια στον οργανισμό και δίνουμε ιδέες και τρόπους για την επίλυσή τους.

Αγγίξαμε θέματα που για πολλούς θεωρούνται ταμπού όπως αυτά που άπτονται της διαχείρισης του προσωπικού και πιο αναλυτικά θέματα προσλήψεων, αξιολόγησης, προαγωγών με στόχο ένα πιο δίκαιο και πιο διαφανές περιβάλλον εργασίας. Δεν φοβηθήκαμε να ασχοληθούμε και να προτείνουμε ιδέες για αλλαγή του τρόπου διορισμού και λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta για να περιορίσουμε τον κομματικό παρεμβατισμό και παράλληλα να βελτιώσουμε την αποτελεσματικότατα. Εισηγούμαστε μεταξύ άλλων και εισαγωγή ποινικών και αστικών ευθυνών με αυστηρές ποινές και λογοδοσία σε παρατυπίες για τα μέλη του ΔΣ.

Επεκταθήκαμε και σε θέματα που άπτονται της λειτουργίας και διοίκησης του οργανισμού που περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων και επικαιροποίηση κανονισμών προσωπικού, εναλλαξιμότητα στις ανώτατες βαθμίδες της διοίκησης, τήρηση ρεαλιστικών δεικτών απόδοσης κλπ. Αγγίξαμε Οικονομικά ζητήματα με στόχο τον εξορθολογισμό των υποχρεώσεων και αποτελεσματικότερη αξιοποίηση της περιουσίας της Cyta. Αναλυτικά η πρόταση μας στο www.pasecyta.org. Χαιρετίζουμε την έναρξη διαλόγου μεταξύ της Διεύθυνσης του Οργανισμού και των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων με στόχο την ανταλλαγή απόψεων και αν είναι δυνατό στο καταρτισμό ενός σχεδίου δράσης εκσυγχρονισμού. Από εκεί και πέρα θα πρέπει ο διάλογος να εμπλέξει και τις πολιτικές δυνάμεις οι οποίες θα προωθήσουν νομοθετικές και άλλες ρυθμίσεις. Επιπρόσθετα θα πρέπει να εμπλουτιστεί ο διάλογος και η προσπάθεια με την στήριξη εμπειρογνωμόνων/τεχνοκρατών/ ακαδημαϊκών οι οποίοι μπορούν να δώσουν λύσεις και ιδέες σε λεπτομέρειες διαφόρων δύσκολων ζητημάτων. Τέλος καλούμε την κυβέρνηση να αλλάξει πολιτική, να συμμετάσχει και να ενθαρρύνει αυτό τον διάλογο να στηρίξει τις προτάσεις γιατί είναι προς όφελος της Cyta και της κοινωνίας ευρύτερα.

Η αναστολή της ιδιωτικοποίησης της Cyta είναι μια θετική εξέλιξη. Δεν υπάρχει πολυτέλεια για εφησυχασμό. Τώρα είναι η ώρα για υλοποίηση του σχεδίου προσαρμογής της Cyta στα νέα δεδομένα. Το τέλος του 2017 δεν θα αργήσει να έρθει…

O Γιάγκος Γιαγκουλλή είναι Αντιπρόεδρος της
Παγκυπριας Ανεξάρτητης Συντεχνίας Εργαζομένων στην ΑΤΗΚ